Средний заработок в Казахстане составил в прошлом году 435 тыс. тенге. 54% казахстанских предпринимателей указывают в документах минимальную заработную плату для своих сотрудников — 85 тыс. тенге. Именно с этой суммы рассчитываются пенсионные взносы, соцотчисления и ОСМС. Об этом рассказал первый вице-министр национальной экономики РК Азамат Амрин на выездном заседании в Астане Проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса.
«Что происходит на практике? Человек фактически может зарабатывать те же 300 тыс. тенге, рассчитывая на декретные выплаты в 120 тыс. Но поскольку бизнесмен платит за него налоги с «минималки» в 85 тыс. тенге, соцфонд начисляет пособие в размере всего около 60 тыс. тенге. Выдавая зарплату в конвертах, бизнес лишает своих сотрудников базовой социальной защиты», — подчеркнул Азамат Амрин.
Он также пояснил, что большую роль при формировании соцвыплат имеет коэффициент участия — регулярность платежей. К примеру, ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет порядка 40% от официальной зарплаты, однако, в случае пропуска в выплатах зарплаты в несколько месяцев, сумма выплаты существенно снижается. Это касается и других выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), включая пособия по беременности и родам, утерю трудоспособности и потерю работы.
«Если наемный работник официально получает 300 тыс. тенге, и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тыс. тенге пособия по уходу за ребенком. Но стоит работодателю пропустить один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама получает 80 тыс. или даже 30 тыс. тенге. Это крайне чувствительный вопрос», — сказал вице-министр.
Поэтому, с одной стороны, государство должно думать о поддержке 300 тыс. индивидуальных предпринимателей в стране, а с другой – о социальной защите 9 млн наемных работников по всему Казахстану.
«Когда бизнес просит об облегчении отчетности или снижении нагрузки, мы должны принимать решения, от которых выиграют все. Нужно понимать, что налоги и отчисления платятся не государству в карман. Бизнес платит за своего сотрудника — за то, чтобы он мог получить медицинскую помощь, и за то, чтобы в случае увольнения он мог полгода получать адекватное пособие по безработице (исходя из 120 тысяч тенге, а не 50-60 тысяч) и содержать свою семью, пока ищет работу», — передает слова Азамата Амрина на заседании НПП «Атамкен».