Несмотря на рост представленности женщин в управлении, на уровне высшего руководства и советов директоров их доля по-прежнему ниже. Эта тенденция характерна не только для Казахстана, но и для мировой экономики. Об этом рассказал председатель правления KASE Адиль Мухамеджанов в рамках деловой дискуссии на тему «Женское лидерство в экономике будущего».
При этом в самой бирже, по его словам, женщины занимают 58% руководящих позиций.
В финансовой сфере все больше женщин-топ-менеджеров, отметила глава Halyk Bank Умут Шаяхметова. Сегодня они уже занимают от 43 до 65% руководящих позиций. При этом наблюдается переход от операционного уровня к стратегическому управлению, включая участие в советах директоров и на уровне CEO.
Если раньше в финансово-банковском секторе всегда были женщины-кассиры, бухгалтеры, то сейчас они в большей степени представлены в middle management и senior management. То есть прекрасный пол сейчас находится в переходном этапе: от операционного уровня к стратегическому.
«Мужчинам в работе нужно показать свою маскулинность, брутальность. Он точно должен победить в решении того или иного вопроса. Неважно, в конце концов, результат правильный или неправильный. А женщина нацелена на результат. Ей важнее добиться цели и неважно, что она не в главных ролях. Вот это я четко вижу в поведенческой культуре», — отметила Умут Шаяхметова.
По информации председателя Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елены Бахмутовой, сейчас в Казахстане около 48% компаний МСБ возглавляют женщины и только порядка 28% из них имеют доступ к займам. Она считает, что если бы все предприятия под управлением женщин могли бы получать беспрепятственно кредиты, то их вклад в ВВП страны был бы выше.
Эксперт в области социального предпринимательства Ингрид Вандервельдт в интервью автору «Ручной экономики» отметила, что женщин должно быть больше в компаниях и политике.
«Они обеспечивают на 12% больше доходности и на 35% больше возврата на капитал. И когда мы – женщины работаем с мужчинами на руководящих должностях, мы на 41% более инновационны. То есть результаты от работы женщин лучше», — считает эксперт.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что продвижение женщин в экономике — это стратегическая задача. Страны с более высоким уровнем гендерного равенства демонстрируют более устойчивый рост, быстрее внедряют инновации и эффективнее преодолевают кризисы. По данным Всемирного экономического форума, к 2025 году глобальный гендерный разрыв сокращен лишь на 68%, и при текущих темпах на достижение полного равенства потребуется более 120 лет.