«Мы пятый год живем в условиях санкций. Наши банки очень хорошо к этому адаптировались, они в разы увеличили службы комплаенс, внимательно отслеживают все ограничения, которые вводятся в странах США, Европейского союза и Великобритании, поэтому они очень тщательно отслеживают угрозы, которые могут возникнуть для их бизнеса», – пояснила она.

При этом, казахстанские банки прежде всего заинтересованы в предоставлении полноценных различных услуг клиентам, поэтому, по ее мнению, если они сочтут, что эта деятельность для них может создавать угрозу, они скорее всего от такой сделки откажутся.

«Я думаю, что казахстанским банкам не нужны никакие менторы в этом вопросе, они сами лучше всех других сторонних наблюдателей отслеживают и предотвращают такие угрозы», – пояснила глава совета АФК.

Недавно стало известно, что Евросоюз включил два банка из Кыргызстана – Керемет Банк и Капитал банк в санкционный список. При этом банк Керемет еще с начала 2025 года находится в черном списке США, а Капитал банк – в санкционном листе Великобритании.

Сообщение Наши банки очень хорошо адаптировались – Елена Бахмутова появились сначала на Ручная экономика.

«Получение рейтингов – это добровольное решение эмитента. Почему компании получают международный рейтинг? Потому что это выгодно им, в первую очередь, при размещении своих ценных бумаг среди неограниченного круга инвесторов, либо они являются миноритарными акционерами либо покупают долговые ценные бумаги. Поэтому я полагаю, что первое, где нужно поощрять получение рейтинга – это на бирже, для выпуска ценных бумаг. У нас сейчас достаточно большой пласт компаний, которые функционируют в форме товариществ с ограниченной ответственностью, которые выпускают свои ценные бумаги, для них было бы очень актуально получить такой национальный рейтинг, поскольку международного они не имеют», — отметила она.

При этом, говоря о банках, она напомнила, что они имеют иностранные рейтинги.

«Мне кажется, что это слишком легкое поле для заработка для того, чтобы просто повторить то, что за вас уже сделали компании с непререкаемым опытом. Поэтому мне кажется, регулятору не стоит идти по пути обязательных требований, правильнее было бы стимулировать компании, и это будет способствовать росту уровня корпоративного управления, привлекательности ценных бумаг, ну и соответствующему накапливанию опыта этого национального рейтингового агентства. Поэтому мне кажется, что биржа – это то место, где нужно поощрять использование такого национального рейтинга, а не обязывать тех, у кого и так все в порядке», — подчеркнула она.

Напомним, в середине апреля в Мажилисе прошло пленарное заседание по законопроекту «О рейтинговой деятельности», главным пунктом которого является создание национального рейтингового агентства.

Судя по дискуссии, у двух регуляторов пока нет единого мнения по обязательному получению банками национальной рейтинговой оценки.

Председатель АРРФР Мадина Абылкасымова прямо не ответила на вопрос депутата Никиты Шаталова, как регуляторы будут стимулировать банки получать национальный рейтинг. При этом добавила, что главная задача нового законопроекта – это создание независимой рейтинговой оценки для компаний МСБ.

Глава финнадзора также отметила, что на данный момент 14 из 23 БВУ имеют рейтинги иностранных агентств. БВУ получают их в основном для выхода на внешние рынки финансирования, поскольку наличие соответствующей кредитной оценки  – требование инвесторов.

Однако первый заместитель председателя Нацбанка Ерулан Жамаубаев отметил, что Нацбанк намерен стимулировать казахстанские банки получать национальный рейтинг. В частности, речь идет о его включении в некоторые нормативы по банковской деятельности.

Сообщение Слишком легкое поле для заработка – Елена Бахмутова о необходимости получения банками национального рейтинга появились сначала на Ручная экономика.

При этом в самой бирже, по его словам, женщины занимают 58% руководящих позиций.

В финансовой сфере все больше женщин-топ-менеджеров, отметила глава Halyk Bank Умут Шаяхметова. Сегодня они уже занимают от 43 до 65% руководящих позиций. При этом наблюдается переход от операционного уровня к стратегическому управлению, включая участие в советах директоров и на уровне CEO.

Если раньше в финансово-банковском секторе всегда были женщины-кассиры, бухгалтеры, то сейчас они в большей степени представлены в middle management и senior management. То есть прекрасный пол сейчас находится в переходном этапе: от операционного уровня к стратегическому.

«Мужчинам в работе нужно показать свою маскулинность, брутальность. Он точно должен победить в решении того или иного вопроса. Неважно, в конце концов, результат правильный или неправильный. А женщина нацелена на результат. Ей важнее добиться цели и неважно, что она не в главных ролях. Вот это я четко вижу в поведенческой культуре», — отметила Умут Шаяхметова.

По информации председателя Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елены Бахмутовой, сейчас в Казахстане около 48% компаний МСБ возглавляют женщины и только порядка 28% из них имеют доступ к займам. Она считает, что если бы все предприятия под управлением женщин могли бы получать беспрепятственно кредиты, то их вклад в ВВП страны был бы выше.

Эксперт в области социального предпринимательства Ингрид Вандервельдт в интервью автору «Ручной экономики» отметила, что женщин должно быть больше в компаниях и политике.

«Они обеспечивают на 12% больше доходности и на 35% больше возврата на капитал. И когда мы – женщины работаем с мужчинами на руководящих должностях, мы на 41% более инновационны. То есть результаты от работы женщин лучше», — считает эксперт.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что продвижение женщин в экономике — это стратегическая задача. Страны с более высоким уровнем гендерного равенства демонстрируют более устойчивый рост, быстрее внедряют инновации и эффективнее преодолевают кризисы. По данным Всемирного экономического форума, к 2025 году глобальный гендерный разрыв сокращен лишь на 68%, и при текущих темпах на достижение полного равенства потребуется более 120 лет.

Сообщение Женщины-топы появились сначала на Ручная экономика.