Всего на бирже в июле размещено 104,6 тыс. вакансий и 141,2 тыс. резюме. А с начала 2026 года опубликовано 709 тыс. вакансий и 877,2 тыс. резюме.

Больше всего спрос на специалистов в таких сферах, как образование (23,4 тыс. рабочих мест), услуги (16 тыс.), здравоохранение и социальное обслуживание (10,3 тыс.), сельское, лесное и рыбное хозяйства (8,2 тыс.), а также обрабатывающая промышленность (6,8 тыс.) и строительство (5,7 тыс.).

Среди регионов больше всего вакансий размещено в Астане (8,8 тыс.), Туркестанской (7,6 тыс.) и Павлодарской областях (7,1 тыс.), Алматы (7 тыс.) и в Акмолинской области (6,9 тыс. вакансий).

На каких специалистов больше спрос

Наибольшая доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня квалификации – около 38,8% всех предложений. На низкоквалифицированные позиции — 30,7%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются в 30,5% вакансий.

По рабочей силе в июле размещено 141,2 тыс. резюме. В основном это кандидаты в возрасте до 35 лет – 54% всех резюме, что связано с активным выходом летом на рынок труда выпускников учебных заведений. Доля соискателей 35-44 лет составляет 25%, 45-54 лет – 14%, старше 55 лет – 7%. По гендерному составу: 57% – женщины, 43% – мужчины.

38% резюме приходится на специалистов среднего уровня квалификации, 38% – на высококвалифицированных, 24% – на низкоквалифицированных соискателей.

Кому больше платят, и кто запрашивает самые большие зарплаты

Среди вакансий самые большие зарплаты в июле предлагают таким специалистам, как: архитектор программного обеспечения (около 1,12 млн тенге), инженер-инспектор по безопасности полётов (около 0,91 млн тенге) и заместитель начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции (около 0,9 млн тенге).

В свою очередь, среди соискателей наиболее высокие ожидания по уровню зарплаты наблюдаются у кандидатов на позиции пилота (около 2,39 млн тенге), стюардессы (около 1,43 млн тенге) и начальника электростанции (около 1,32 млн тенге).

Сообщение Кому предлагают самые большие зарплаты, и на каких специалистов спрос появились сначала на Ручная экономика.

Такое решение было принято на 16-м заседании Проектного офиса по внедрению Налогового кодекса. Соответствующие поправки будут включены в пакет изменений в Налоговый кодекс, сообщает пресс-служба Министерства национальной экономики РК.

Это связано с тем, что внедрение маркировки требует от бизнеса значительных затрат на модернизацию производственных линий, приобретение оборудования и др., отметил заместитель председателя НПП «Атамекен» Тимур Жаркенов.

Кроме того, на заседании решено увеличить срок выписки электронных счетов-фактур за нерезидента. Их необходимо будет выписывать не позднее последнего рабочего дня, предшествующего дате подачи декларации по НДС. В настоящее время Комитет государственных доходов и НПП «Атамекен» прорабатывают окончательную редакцию нормы.

Также сейчас рассматривается возможность унификации платежей по оплате труда через кабинет налогоплательщика. Работодателю будет достаточно указать ИИН сотрудника и размер его зарплаты, после чего система автоматически произведет необходимые обязательные расчеты. Ожидается, что в результате у бизнеса снизится потребность в привлечении услуг бухгалтеров для выполнения стандартных расчетных операций.

Сообщение 50% затрат на маркировку будут относить к вычетам появились сначала на Ручная экономика.

«Что происходит на практике? Человек фактически может зарабатывать те же 300 тыс. тенге, рассчитывая на декретные выплаты в 120 тыс. Но поскольку бизнесмен платит за него налоги с «минималки» в 85 тыс. тенге, соцфонд начисляет пособие в размере всего около 60 тыс. тенге. Выдавая зарплату в конвертах, бизнес лишает своих сотрудников базовой социальной защиты», — подчеркнул Азамат Амрин.

Он также пояснил, что большую роль при формировании соцвыплат имеет коэффициент участия — регулярность платежей. К примеру, ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет порядка 40% от официальной зарплаты, однако, в случае пропуска в выплатах зарплаты в несколько месяцев, сумма выплаты существенно снижается. Это касается и других выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), включая пособия по беременности и родам, утерю трудоспособности и потерю работы.

«Если наемный работник официально получает 300 тыс. тенге, и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тыс. тенге пособия по уходу за ребенком. Но стоит работодателю пропустить один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама получает 80 тыс. или даже 30 тыс. тенге. Это крайне чувствительный вопрос», — сказал вице-министр.

Поэтому, с одной стороны, государство должно думать о поддержке 300 тыс. индивидуальных предпринимателей в стране, а с другой – о социальной защите 9 млн наемных работников по всему Казахстану.

«Когда бизнес просит об облегчении отчетности или снижении нагрузки, мы должны принимать решения, от которых выиграют все. Нужно понимать, что налоги и отчисления платятся не государству в карман. Бизнес платит за своего сотрудника — за то, чтобы он мог получить медицинскую помощь, и за то, чтобы в случае увольнения он мог полгода получать адекватное пособие по безработице (исходя из 120 тысяч тенге, а не 50-60 тысяч) и содержать свою семью, пока ищет работу», — передает слова Азамата Амрина на заседании НПП «Атамкен».

Сообщение 54% бизнеса показывают «минималку» появились сначала на Ручная экономика.