По данным выборочного исследования, численность рабочей силы составила 9,8 млн человек. Из них:

• в найме — 7, 25 млн человек (77,2% от общего числа занятых);
• самозанятых – 2,15 млн человек (22,8% от общего числа занятых).

Уровень трудоустроенных в возрасте 15 лет и старше составил 64,3%. Больше всего людей работают в сфере торговли, образования, промышленности и сельского хозяйства.

Неохотно ищет работу молодежь: в возрасте от 15 до 34 лет уровень безработицы составил 2,9%. Доля тех, кто не работает и не занят образованием или профессиональной подготовкой составила 5,7%.

Официально на конец июня 2026 года в органах занятости зарегистрированы 333,1 тыс. безработных, это всего 3,4% от рабочей силы, сообщило Бюро нацстатистики. При этом, уровень безработицы составил 4,5%. По всей видимости, разница в 111,5 тыс. чел, это те, кто был не трудоустроен, но и не торопился бежать на биржу труда регистрировать статус соискателя.

Ранее министр труда и социальной защиты населения в правительстве рассказал о внедрении «Цифровой службы занятости». Согласно новой модели не человек ищет работу, а работа находит его. Искусственный интеллект подбирает персонифицированные вакансии, как внутри региона, так и за его пределами, включая рабочие профессии. Предлагает также курсы обучения, переквалификацию, варианты переселения. До конца года плотный проект заработает во всех 20 регионах страны.

Сообщение В Казахстане уровень безработицы составил 4,5% появились сначала на Ручная экономика.

«Раньше гражданину приходилось самому искать вакансию на портале, приходить в карьерный центр, теперь система сама определяет граждан, которым нужна работа по потребностям работодателей и направляет им уведомление через мобильные приложения e-gov, Enbek, sms от 1414. Искусственный интеллект подбирает персонифицированные вакансии, как внутри региона, так и за его пределами, включая рабочие профессии. Предлагает также курсы обучения, переквалификацию, варианты переселения. В итоге гражданин получает сопровождение до устойчивого трудоустройства», — рассказал в своем докладе министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.

В июле сервис внедрен в Павлодарской области. В результате пилотного проекта трудоустроено 962 человека. В сентябре кейс будет внедрен в Мангыстауской области. До конца года система заработает во всех 20 регионах страны.

По словам министра, аналогичный сервис будет доступен гражданину в мобильном приложении. Искусственный интеллект используется министерством труда еще и при разработке профессиональных стандартов. Если раньше документ готовился 6 месяцев, то теперь ИИ-конфигуратор формирует проект до трех дней.

ИИ анализирует жилищно-бытовые условия

ИИ применяется при назначении адресно-социальной помощи. Например, он анализирует фото и видео жилищно-бытовых условий заявителя. В результате решение о том, нуждается ли человек в помощи принимают не члены комиссии, а искусственный интеллект. Чиновники от минтруда считают, что это позволяет уйти от субъективности.

Доклад министра труда и социальной защиты населения

Тоже самое при установлении группы инвалидности: ИИ анализирует медицинские данные как независимый участник медико-социальной экспертизы. Так называемый новый член комиссии. Человеческий фактор снижен, решение объективное, считают разработчики.

«При назначении государственных услуг система сама определяет получателя, проверяет сведения назначает выплату без лишних этапов согласования на уровне района, области. Это обеспечивает объективность, снижает объём ручной обработки, сокращает срок оказания отдельных услуг с 2 дней до 10 минут. Системой фактически отработано 99 тыс. заявлений по адресу социальной помощи и 151 тыс. по установлению инвалидности. С июля текущего года осуществлено 12 тыс. назначений», — отчитался министр труда.

ИИ скандирует трудовые книжки и пенсионные выплаты

В третьем квартале 2026 года ИИ будет применяться при присвоении и продлении статуса кандаса. Кроме того, система выдаст направления на трудоустройство и другие услуги, необходимые переехавшим в Казахстан.

Доклад министра труда и социальной защиты населения

В четвертом квартале планируется разработка цифровых моделей для распознания сканированных трудовых книжек, подготовки рекомендаций при назначении пенсионных выплат по возрасту.

Ранее мы писали о том, грозит ли безработица казахстанцам с внедрением ИИ. По данным министерства труда и социальной защиты населения, до 2035 года искусственный интеллект сможет полностью автоматизировать лишь 14 профессий, тогда как более 500 профессий пройдут глубокую трансформацию. Уже сегодня, согласно исследованиям, в более половины профессий можно автоматизировать отдельные трудовые функции, а около 70% работников способны повысить производительность благодаря использованию ИИ.

Сообщение Не человек ищет работу, а работа находит человека: как минтруда внедряет ИИ появились сначала на Ручная экономика.

Уже сейчас многие привычные процессы – банковские операции, покупка билетов, государственные услуги, документооборот – перешли в электронный формат, отмечает эксперт в сфере HR и государственной службы Аскар Есимсеитов.

«К примеру, в Астане есть дома с платными лифтами: раньше для поездки использовались карточки или брелоки, баланс которых нужно было пополнять. Я хорошо помню специальные точки, где сидели сотрудницы и вручную пополняли эти карты. Сегодня это можно сделать за несколько секунд через банковские приложения. Казалось бы, мелочь. Но за одной такой цифровой функцией исчезает необходимость в целой операции и части рабочих мест, которые ее обслуживали», — сказал он.

Речь идет о кассирах, банковских операционистах, специалистах по вводу данных, части административного персонала, а также сотрудниках первой линии колл-центров. Уже сегодня искусственный интеллект способен отвечать на типовые вопросы клиентов, анализировать документы, готовить проекты писем и выполнять множество рутинных действий значительно быстрее человека.

С другой стороны, к 2030 году в мире появится около 170 млн новых рабочих мест, тогда как около 92 млн будут вытеснены технологическими изменениями, прогнозирует Всемирный экономический форум.

«Однако, если раньше выполнение определенного процесса требовало десяти сотрудников, то после автоматизации компании зачастую достаточно одного специалиста, контролирующего работу системы, и одного IT-специалиста, который обеспечивает ее функционирование», – считает Аскар Есимсеитов.

При этом, по мнению эксперта, нет необходимости в том, чтобы все массово начали переучиваться на программистов. Намного ценнее будет бухгалтер, юрист, HR-специалист, маркетолог или менеджер, который хорошо знает свою профессию и одновременно умеет использовать искусственный интеллект как рабочий инструмент.

Уже сегодня меняется содержание привычных профессий. Бухгалтер постепенно становится аналитиком, HR-специалист – пользователем цифровых систем подбора и оценки, юрист – специалистом, умеющим работать с ИИ, а дизайнер все чаще управляет концепцией и визуальным результатом, а не просто вручную создает каждый элемент.

«Высокий спрос сохранится на инженеров, энергетиков, строителей, специалистов по логистике, транспорту, электронной коммерции и квалифицированных рабочих. Развитие городов, инфраструктуры, промышленности, логистических центров и маркетплейсов невозможно обеспечить исключительно офисными сотрудниками или искусственным интеллектом. Не менее востребованными останутся профессии, где главным остается человеческое взаимодействие. Это медицинские работники, педагоги, психологи, специалисты по уходу и социальные работники. В целом выигрывать будут специалисты, которые совмещают профессиональную экспертизу, цифровую грамотность и умение работать с людьми», – делится своим мнением Аскар Есимсеитов.

Сохранится высокий спрос и на специалистов по продажам и работе с клиентами. Искусственный интеллект сможет взять на себя типовые консультации и переписку, однако сложные переговоры, установление доверия и удержание клиента еще долго останутся задачей человека.

«Особенно заметны изменения сегодня в сфере управления персоналом. ИИ уже способен за несколько минут подготовить описание вакансии, обработать сотни резюме, провести первичный отбор кандидатов, сформировать вопросы для интервью и выполнить другие рутинные задачи. Компании «большой четверки» – PwC, Deloitte, EY и KPMG – в последние годы перестраивают команды и активно инвестируют в искусственный интеллект», – констатирует эксперт.

Так, в 2025 году PwC сократила около 1500 сотрудников в США. Сегодня один сильный HR-специалист способен выполнять часть работы, которую раньше делала целая команда. В подборе персонала ИИ будет брать на себя все больше первичной и рутинной работы. А вот окончательное решение, подходит ли человек компании, как он впишется в коллектив, можно ли ему доверять и способен ли он развиваться, пока остается за человеком.

Таким образом, сегодня все большее значение приобретают способность быстро осваивать новые технологии, аналитическое мышление, коммуникабельность, адаптивность и готовность постоянно учиться. Фактически конкурентным преимуществом становится не объем уже накопленных знаний, а способность регулярно обновлять свои навыки.

«Это большая ошибка – думать: «Меня это не коснется». Коснулось уже практически всех, просто кого-то сильно, а кого-то пока вскользь. Сегодня цифровизация меняет офисную работу, продажи, банки, образование, медицину, государственные услуги и производство. А с развитием ИИ и робототехники этот процесс пойдет еще дальше: технологии будут забирать не только интеллектуальные, но и часть физических задач. Правильнее постоянно задавать себе вопрос: какую часть моей работы уже можно автоматизировать и какие новые навыки мне нужно освоить, чтобы через несколько лет оставаться востребованным?», — заключает Аскар Есимсеитов.

Сообщение Грозит ли безработица с ИИ: «Это большая ошибка — думать: «Меня это не коснется» появились сначала на Ручная экономика.

Доходам казахстанцев пообещали рост выше уровня инфляции

Обновленный документ содержит 59 конкретных шагов по шести ключевым направлениям. Все они нацелены на то, чтобы повысить уровень жизни казахстанцев, открыть новые вакансии и увеличить реальные заработки.

Власти хотят поднять официальные зарплаты на 10%, снизить инфляцию до 5-7% и добиться того, чтобы доходы граждан опережали рост цен на 2–3%. Для снижения нагрузки на кошельки долю расходов семей на продукты питания сократят до 40%. Рынок труда поддержат созданием 240 тысяч качественных рабочих мест ежегодно и расширением дуального обучения. На селе выдадут более 30 тысяч микрокредитов, что поможет поднять производительность аграрного сектора до 8,2 млн тенге. Правительство также будет помогать гражданам развивать профессиональные навыки и находить работу. Также план включает новые налоговые и социальные льготы, а также меры по снижению долгов по кредитам.

Долги на 27 триллионов: как правительство планирует спасать казахстанцев от займов

Сегодня риски просроченной задолженности в стране сохраняются на уровне 6,5%. Долги казахстанцев на 1 апреля 2026 года, по данным Амрина, составили 25 трлн тенге, из которых две трети составляют потребительские займы – более 10 трлн тенге. Задолженность населения по кредитам растет из года в год, достигнув на 1 января 2026 года — 27,5 трлн тенге, отметил Азамат Амрин.

В итоге на одного жителя в среднем приходится сразу 4,4 кредита, а граждан с двумя и более кредитами – более 76%.

Поэтому власти собираются пересмотреть методику расчета предельной ГЭСВ, усилить контроль за недобросовестными практиками финансовых организаций, включая навязывание дополнительных услуг, и упростить процедуры банкротства для отдельных категорий социально уязвимых граждан. Также планируется обязать банки и другие фининституты перед выдачей кредита предоставлять гражданину памятку по условиям займа.

Фото с t.me/KZgovernment

«В этой связи для упрощения процедуры банкротства мы с Минфином приняли меры – если свыше пяти лет просрочка, то есть нулевая степень возвратности, все эти процедуры снимаются, при условии, что сумма кредита в пределах 7 млн тенге, и срок процедуры банкротства сократили с шести месяцев до одного», — отметил Олжас Кизатов.

По его словам, люди сами массово не идут на банкротство. Заместитель АРРФР сообщил, что для запуска процедуры внесудебного банкротства заемщик должен подать соответствующую заявку, однако граждане зачастую сами не проявляют никакой инициативы. В связи с этим в Казахстане внедрили механизм проактивного банкротства: теперь банк или микрофинансовая организация (МФО) должны будут самостоятельно направлять клиенту СМС-уведомление о возможности прохождения данной процедуры, и в случае получения согласия от заемщика кредитор может провести внесудебное банкротство.

Хотите зарабатывать больше? Учитесь

«На сегодня в Казахстане только 4-5% трудящихся (465 тыс. человек) ежегодно проходят обучение и повышают квалификацию. Люди не занимаются своим самообразованием. В сельском хозяйстве только 25% работников имеют образование. Рынок перестраивается. Открываются новые направления обучения: космофизика, электроника и автоматика, био-, медицинская инженерия и др. Там и заработки высокие. Чтобы увеличить свои доходы, нужно в первую очередь повышать свои навыки», — отметил Азамат Амрин.

Вычеты по ипотеке из зарплаты: решение примут после 2028 года

Кто должен поднимать зарплату – бизнес или государство?

Повышение доходов казахстанцев правительство также связывает с ростом производительности труда, так как бизнес не может увеличивать зарплаты без экономического обоснования. По словам Азамата Амрина, государство стимулирует предпринимателей поднимать оклады сотрудников через инструменты поддержки: субсидирование, гарантирование кредитных ставок и прямую помощь сельскому хозяйству в виде удешевления дизтоплива, гербицидов, пестицидов и т.д.

На замечание СМИ о том, что государству нужно меньше участвовать в экономике, со ссылкой на соответствующее последнее исследование МВФ, Амрин ответил, что не все зарубежные стандарты подходят под наши реалии.

«Есть отдельная программа разгосударствления, план по продаже госпредприятий до 2029 года, чтобы уменьшать долю государства в экономике. Но без участия государства нет развития. К примеру, в Китае оно активно участвует в экономике. Не всегда к нам применимы зарубежные стандарты», — поделился своим мнением вице-министр.

Налоги растут, а бизнес не гибнет: Амрин раскрыл детали закрытия компаний в РК

Азамат Амрин также ответил на вопрос журналистов о том, повлияло ли введение НДС на закрытие компаний в Казахстане.

«За 4 месяца 2026 года закрылись 212,2 тыс. субъектов МСБ, из них у 103 тыс. отсутствовали доходы в 2025 году, еще 21% перешли с упрощенки на режим самозанятых, также 13%  имеют доходы в размере 1-10 млн тенге, а 6,2% являлись параллельно учредителями других компаний (13 тыс. субьектов)», — сказал он.

В доказательство позитивных ожиданий он привел статистику.

«Количество отбивших чеки и сумма чеков растет на 22-25%. Это в общем из всех предпринимателей. Из них есть кто показывают больше доход с 2025 года, есть кто показывает меньше в 2026 году — 35%», — сообщил Азамат Амрин.

Вице-министр отметил, что снижение выручки у части компаний в начале года не связано с новым Налоговым кодексом, так как это естественная сезонная тенденция для казахстанского рынка. В 2022–2024 годах в каждом первом квартале традиционно около 30–35% предприятий показывали падение доходов. По его словам, сейчас бизнес адаптируется и увеличивает прибыль. В 2026 году общее число предпринимателей увеличилось на 120 тысяч по сравнению с 2025 годом, а объем собираемых налогов вырос на 30%.

Напомним, что первая базовая Программа повышения доходов населения была принята в Казахстане постановлением правительства в марте 2022 года. С момента ее запуска количество действующих МСБ увеличилось с 1,8 млн до 2,2 млн, а число занятых в секторе достигло 4,5 млн человек. Доля МСБ в экономике выросла до 40,9% ВВП, уровень безработицы снизился до 4,6%, а количество трудоустроенных граждан увеличилось до 912,8 тыс. человек, сообщил Азамат Амрин.

Сообщение Как власти собираются повышать доходы казахстанцев появились сначала на Ручная экономика.